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연장근로수당 계산, 비과세 조건(중복 지급 기준, 계산 예시) 연장근로수당은 근로자가 소정근로시간 이후에 근무할 때 발생하는 추가 수당입니다.이는 야간근로수당과 중복 지급할 수 있습니다.다만, 휴일근로수당이 발생한다면 연장근로수당은 지급하지 않습니다.또한 근로자가 세 가지 조건을 만족하면 연장근로수당을 비과세할 수도 있습니다.이번 글에서는 연장근로수당의 계산 방법과 예시, 비과세 조건에 대해 정리했습니다.목차연장근로수당 지급 기준1. 연장근로수당 계산 방법2. 일직, 당직(숙직) 근무의 연장근로수당연장근로수당 비과세 조건1. 직종 조건2. 월정액급여 조건3. 총급여액 조건연장근로수당 지급 기준1. 연장근로수당 계산 방법1) 연장근로 : 소정근로시간 이후에 수행한 추가 근로2) 연장근로수당 : 기본임금 × 50%를 기본급에 가산3) 중복 지급 대상 수당 : 야간근로수..
야간근무수당 지급 기준, 비과세 조건 야간근무수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근무시간에 대한 추가 수당입니다.야간근무수당은 연장근무수당, 휴일근무수당과 중복 지급이 가능합니다.또한 근로자가 특정 조건을 만족하면 야간근무수당을 비과세할 수도 있습니다.이번 글에서는 야간근로수당의 지급 기준, 계산 예시와 비과세 조건에 대해 정리했습니다.목차야간근무수당 지급 기준1. 야간근무수당 계산 방법2. 일직, 당직(숙직) 근무의 야간근무수당야간근무수당 비과세 조건1. 직종 조건2. 월정액급여 조건3. 총급여액 조건야간근무수당 지급 기준1. 야간근무수당 계산 방법1) 야간근무 : 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근무시간2) 야간근무수당 : 시급 × 50%를 기본급에 가산3) 중복 지급 대상 수당 : 야간근무수당, 휴일근무수당4) 지..
임신/출산/육아 시 실업급여 수급 기간 연장 실업급여 수급자의 수급기간이 만료되면 구직급여를 받을 수 없습니다.그래서 실업급여 수급자가 구직활동, 재취업활동이 불가능한 상태가 되면 수급기간을 연장할 수 있습니다.연장 사유 중에는 임신, 출산, 육아가 있습니다.이번 글에는 임신/출산/육아로 인한 실업급여 수급 기간 연장 조건, 신청 방법, 제출 서류 등에 대해 정리했습니다.목차실업급여 수급기간이란1. 실업급여 수급기간2. 수급기간 연장임신/출산/육아 시 실업급여 수급기간 연장 조건1. 임신 시 실업급여 수급기간 연장2. 출산 시 실업급여 수급기간 연장3. 육아 시 실업급여 수급기간 연장실업급여 수급기간이란1. 실업급여 수급기간실업급여의 수급기간이란 구직급여일액을 받을 수 있는 기간입니다.그래서 실업급여 수급기간이 만료된 수급자는 소정급여일수가 남아있..
이직확인서 평균임금 산정명세 작성법 및 작성 예시(평균임금 범위, 계산) 이직확인서는 실업급여 수급 자격, 지급 수준을 결정하는 중요한 서류입니다.실업급여의 구직급여일액(실업급여 일당)은 근로자의 평균임금을 바탕으로 정해집니다.평균임금에 포함되는 임금은 다양하며, 평균임금은 실업급여뿐만 아니라 퇴직금, 휴업수당 등에 적용됩니다.이번 글에서는 평균임금과 이직확인서의 평균임금 산정명세 작성법, 작성 예시를 자세히 정리했습니다.목차평균임금1. 평균임금이란2. 평균임금의 범위3. 평균임금 계산 방법이직확인서 평균임금 산정명세 작성법 및 작성 예시1. 평균임금 산정명세 작성법2. 평균임금 산정명세 작성 예시평균임금1. 평균임금이란평균임금이란 근로자가 평상시 받은 생활임금을 뜻합니다.하지만 편의상 평균임금은 산정 사유 발생일부터 3개월 이내에 근로자가 받은 총임금을 하루 단위로 환산한 ..
이직확인서 통산 피보험단위기간 작성법(보수지급 기초일수, 피보험단위기간 산정대상기간) 이직확인서는 실업급여 수급 자격을 증명하기 위해 필요한 서류입니다.실업급여 수급 조건 중 하나인 통산 피보험단위기간은 피보험단위기간 산정대상기간별 보수지급 기초일수에 의해 정해집니다.이번 글에서는 통산 피보험단위기간의 뜻과 작성법, 작성 예시를 정리했습니다.목차이직확인서 통산 피보험단위기간 작성법1. 통산 피보험단위기간이란2. 통산 피보험단위기간 작성법3. 통산 피보험단위기간 작성 예시이직확인서 통산 피보험단위기간 작성법1. 통산 피보험단위기간이란통산 피보험단위기간은 각 피보험단위기간 산정대상기간에 포함된 보수지급 기초일수의 합을 뜻합니다.여기서 보수지급 기초일수란 해당 산정대상기간에 근로자가 고용보험에 가입한 상태에서 급여를 받은 날을 뜻합니다.급여를 받은 날은 근무일과 유급 휴일이 있습니다.※ 유급 ..
2024년 육아휴직 조건, 기간, 신청 방법(육아휴직 신청서 양식 등) 육아휴직 제도는 만 8세 미만 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀의 양육을 위해 국가에서 휴직을 보장하는 제도입니다.육아휴직은 무급 휴가이지만 육아휴직급여, 부모육아휴직제를 통해 통상임금의 80%~100%를 휴직자가 받을 수 있습니다.이번 글에서는 육아휴직 제도의 조건, 신청 방법, 휴직 기간, 제출 서류 등을 자세히 정리했습니다.목차2024년 육아휴직 제도1. 육아휴직 제도란2. 육아휴직 기간육아휴직 신청 조건 및 신청 방법1. 육아휴직 신청 조건2. 육아휴직 신청 방법2024년 육아휴직 제도※ 본문 요약구분내용육아휴직 기간최대 18개월육아휴직 기간 중 급여기본적으로 무급휴가다만, 육아휴직급여, 6+6 부모육아휴직제로 통상임금의 80%~100%를 6개월~12개월간 수급 가능육아휴직 사용 조건아래 중 하나..
6+6 부모육아휴직제 조건, 적용 예시(육아휴직급여) 6+6 부모육아휴직제는 육아휴직급여의 금액과 상한액을 인상하는 제도입니다.또한 이 제도로 인해 인상된 육아휴직급여는 사후지급금 제도가 적용되지 않습니다.하지만 많은 사람들이 이 제도가 어떻게 적용되고 인상된 육아휴직급여가 어떻게 지급되는지 모르고 있습니다.이번 글에서는 6+6 부모휴직제의 세 가지 조건과 알기 쉬운 적용 예시를 정리했습니다.목차6+6 부모육아휴직제 조건1. 6+6 부모육아휴직제란2. 6+6 부모육아휴직제 조건6+6 부모육아휴직제 적용 예시1. 2023년에 육아휴직을 사용한 부모2. 순차적으로 육아휴직을 사용한 부모6+6 부모육아휴직제 조건1. 6+6 부모육아휴직제란6+6 부모육아휴직제도는 부모 모두가 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 각 부모의 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 인상하..
2024년 육아휴직급여 신청 및 금액(6+6 부모 육아휴직 제도) 육아휴직급여는 육아휴직자들의 육아와 생계유지를 위해 지급되는 지원금입니다.2024년에는 육아휴직급여 중 하나인 부모 육아휴직 제도의 지원 범위와 신청 조건이 완화되었습니다.이번 글에서는 2024년 육아휴직급여 신청 조건, 방법 및 금액에 대해 정리했습니다.목차2024년 육아휴직급여1. 2024년 육아휴직급여2. 육아휴직급여 금액육아휴직급여 신청1. 신청 조건2. 신청 기간3. 신청 방법2024년 육아휴직급여※ 본문 요약구분일반 육아휴직급여6+6 부모 육아휴직 제도금액월 통상임금의 80%(사후지급금 적용)*상한액 : 150만 원*하한액 : 70만 원월 통상임금의 100%(사후지급금 미적용)*상한액1개월 : 200만 원2개월 : 250만 원3개월 : 300만 원4개월 : 350만 원5개월 : 400만 원6개..
모바일 기후동행카드 발급 방법(온라인 발급) 기후동행카드는 62,000원 또는 65,000원으로 서울시와 수도권 일부 대중교통을 이용할 수 있는 정기권입니다.기후동행카드는 모바일 카드와 실물 카드로 이용할 수 있습니다.하지만 모바일 카드는 안드로이드 모바일만 사용 가능합니다.그래서 아이폰 사용자는 실물 기후동행카드를 사용해야 합니다.※ 실물 기후동행카드 판매처 및 충전 방법이번 글에서는 모바일 기후동행카드의 발급 방법을 정리했습니다.목차모바일 기후동행카드 발급 방법1. 모바일 티머니 계좌등록2. 모바일 기후동행카드 발급모바일 기후동행카드 발급 방법사용자는 [모바일 티머니] 앱에서 계좌 등록(최초 1회)을 해야 모바일 기후동행카드를 발급할 수 있습니다.이미 계좌 등록을 진행한 사용자는 바로 '2. 모바일 기후동행카드 발급'으로 넘어가시길 바랍니다.1..

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