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근로장려금, 자녀장려금 온라인 정기 신청 방법(신청 안내문을 못받은 경우) 근로·자녀장려금 신청 안내문을 받지 못한 사람도 지급 요건만 충족하면 해당 장려금을 신청할 수 있습니다.다만, 해당 사실을 증명하는 서류 등이 필요합니다.근로장려금과 자녀장려금은 중복 신청이 가능하며 신청 기간은 5월 전체 기간입니다.이번 글에서는 근로장려금, 자녀장려금 정기 신청 기간, 지급 기한, 대상, 신청 방법 등에 대해 정리했습니다.목차근로장려금, 자녀장려금 정기 신청 방법1. 근로장려금, 자녀장려금 정기분2. 근로장려금, 자녀장려금 정기 신청 방법근로장려금, 자녀장려금 정기 신청 방법1. 근로장려금, 자녀장려금 정기분1) 정기 신청 기간 : 매년 5월 1일부터 5월 31일까지2) 정기 신청 시간(온라인) : 06시부터 24시까지3) 정기 신청 대상 : 근로소득자, 사업소득자, 종교인소득자4) ..
2024년 아동수당 지급 내용 및 신청 기간, 방법(얼마나, 언제까지, 중복 가능 지원금) 아동수당은 만 8세 미만인 아동의 양육 부담을 줄이기 위해 지급되는 지원금입니다.일반적인 한국 가정이라면 아동수당을 받을 수 있습니다.또한 아동수당은 다른 출산/육아 관련 지원금과 중복 지급이 가능하기 때문에 해당 내용도 확인하고 신청해야 합니다.이번 글에서는 2024년 아동수당 지급 내용과 신청 기간, 신청 방법, 중복 가능 지원금 등을 정리했습니다.목차2024년 아동수당 지급 내용 및 신청 기간1. 2024년 아동수당 신청 조건2. 아동수당 지급 내용3. 아동수당 신청 기간 및 방법2024년 아동수당 지급 내용 및 신청 기간1. 2024년 아동수당 신청 조건▶ 거주지 : 한국에 거주 중인 아동▶ 주민등록번호가 부여된 아동▶ 만 8세 미만인 아동(생후 0~95개월)아동수당은 국내에 거주하는 만 8세 미..
2024년 가정 양육수당 지급 기준 및 신청 방법(보육료 전환, 유아학비 전환) 가정 양육수당은 어린이집, 유치원 등을 이용하지 않고 가정에서 양육하는 아동의 양육 부담을 덜어주는 지원금입니다.가정 양육수당은 신청 조건이 까다롭지 않고 부모급여에서 전환하여 신청할 수 있습니다.또한 가정 양육수당을 받는 중에 어린이집, 유치원, 종일 돌봄 서비스 등을 이용한다면 해당 지원금으로 전환도 유연합니다.이번 글에서는 2024년 가정 양육수당의 지급 기준 및 신청 방법, 전환 기준 등을 정리했습니다.목차2024년 가정 양육수당 지급 기준 및 신청 방법1. 2024년 가정 양육수당 신청 조건 및 전환 기준2. 가정 양육수당 지급 기준3. 가정 양육수당 신청 방법2024년 가정 양육수당 지급 기준 및 신청 방법1. 2024년 가정 양육수당 신청 조건 및 전환 기준1) 신청 조건▶ 자녀 나이 : 생..
2024년 부모급여 지급 기준 및 신청 방법(어린이집 차액, 소급 적용, 중복 가능 지원금) 부모급여는 영유아 자녀의 양육 부담을 줄이기 위해 지급되는 지원금입니다.부모급여는 신청 조건이 까다롭지 않고 많은 육아 관련 지원금과 중복으로 받을 수 있습니다.또한 2024년에는 작년보다 부모급여액이 상승했습니다.이번 글에서는 2024년 부모급여의 지급 기준 및 신청 방법, 어린이집 차액, 소급 적용 여부, 중복 수급 지원금 등을 정리했습니다.목차2024년 부모급여 지급 기준 및 신청 방법1. 2024년 부모급여2. 부모급여 지급 기준3. 부모급여 신청 방법2024년 부모급여 지급 기준 및 신청 방법1. 2024년 부모급여부모급여는 영유아(0~23개월)의 양육 부담을 덜어주기 위해 지급되는 지원금입니다.2024년부터 부모급여액이 자녀가 만 0세(0~11개월)인 경우에는 100만 원(기존 70만 원), ..
급여명세서 미지급 신고 방법(미지급 과태료, 지급 의무) 급여명세서(임금명세서)는 근로자가 받은 임금의 세부 내역서입니다.이는 임금과 함께 근로자에게 지급되어야 합니다.또한 급여명세서를 미지급하거나 그 내용을 누락/거짓 기재한 사업주는 과태료를 납부할 수도 있습니다.이번 글에서는 급여명세서 미지급 신고 방법과 지급 의무, 미지급 시 과태료에 대해 정리했습니다.목차급여명세서 미지급 신고 방법1. 급여명세서 지급 의무2. 급여명세서 미지급 신고 방법급여명세서 미지급 신고 방법1. 급여명세서 지급 의무근로기준법 개정으로 2021년 11월 19일부터 고용주는 근로자에게 급여명세서를 지급해야 합니다.급여명세서는 임금 지급과 동시에 지급되어야 하며, 이는 모든 근로자와 사업장에 적용합니다.즉, 고용주는 정규직, 계약직, 알바, 퇴직자 등의 직원에게 5인 미만 사업장이라도..
육아기 근로시간 단축 지원금(사업주) 지급액 및 신청 방법 사업주가 30일 이상 육아기 근로시간 단축을 허가한다면, 육아기 근로시간 단축 지원금을 받을 수 있습니다.육아기 근로시간 단축 지원금액은 근로자 한 명당 30만 원으로 분할 지급합니다.또한 조건을 충족한 사업주는 인센티브로 매월 10만 원을 받을 수도 있습니다.이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 지원금 지급액과 신청 방법, 지급 방식, 신청 시 제출 서류, 인센티브 등을 정리했습니다.목차육아기 근로시간 단축 지원금(사업주)1. 육아기 근로시간 단축 지원금 대상2. 육아 근로시간 단축 지원금 지급액육아아기 근로시간 단축 지원금 신청1. 제출 서류2. 신청 방법육아기 근로시간 단축 지원금(사업주)1. 육아기 근로시간 단축 지원금 대상육아기 근로시간 단축 지원금은 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 부여한 우선..
육아휴직 사업주 지원금 지급액, 신청 방법 근로자에게 30일 이상 육아휴직을 부여한 사업주는 육아휴직 지원금을 받을 수 있습니다.육아휴직 지원금액은 근로자 한 명당 30만 원으로 분할 지급합니다.또한 특정 조건을 충족한 사업주는 특례 지원으로 3개월간 200만 원을 받을 수도 있습니다.이번 글에서는 육아휴직 사업주 지원금 지급액과 신청 방법, 제출 서류, 지급방식, 특례지원 등을 정리했습니다.목차육아휴직 사업주 지원금1. 육아휴직 지원금 대상2. 육아휴직 지원금 지급액육아휴직 사업주 지원금 신청1. 제출 서류2. 신청 방법육아휴직 사업주 지원금1. 육아휴직 지원금 대상육아휴직 지원금은 근로자에게 육아휴직을 부여한 우선지원대상기업의 사업주에게 지급되는 지원금입니다.※ 우선지원대상기업 : 중소기업, 업종별 상시근로자수 조건을 충족한 기업다만, 위 내..
배우자 출산휴가 기간 및 급여 신청 정리(남자, 남편의 출산휴가) 배우자(아내)가 출산하였다면 근로자(남편)는 배우자 출산휴가를 사업주에게 청구할 수 있습니다.배우자 출산휴가는 유급휴가이기 때문에 휴가 기간에 대한 임금을 사업주에게 청구하거나 고용보험공단에 출산휴가급여를 청구함으로써 받을 수 있습니다.이번 글에서는 배우자 출산휴가 기간 및 분할 사용, 배우자 출산휴가 급여의 신청 조건, 신청 기간, 제출 서류 등을 정리했습니다.목차배우자 출산휴가1. 배우자 출산휴가제도2. 배우자 출산휴가 기간 및 분할 사용3. 배우자 출산휴가의 신청배우자 출산휴가 급여1. 배우자 출산휴가 급여제도2. 배우자 출산휴가 급여의 신청배우자 출산휴가1. 배우자 출산휴가제도배우자 출산휴가란, 근로자(남편)의 배우자(아내)가 출산했을 때 근로자(남편)가 청구할 수 있는 휴가입니다.배우자 출산휴가..
탄력근무제 뜻, 실시 요건, 연장/야간/휴일근로수당 발생 조건 탄력근무제는 유연근무제의 하나로 특정일 또는 특정주에 근로시간을 늘리고, 다른 기간에 근로시간을 줄이는 제도입니다.탄력근무제는 세 가지 유형으로 나뉘고 유형마다 실시 요건이 다릅니다.또한 탄력근무제 시행 기간 중 연장/야간/휴일수당이 발생한다면 사업주는 이를 지급하여야 합니다.하지만 위의 연장수당은 일반적인 연장수당 지급 기준과는 다릅니다.이번 글에서는 탄력근무제의 뜻과 실시 요건, 연장/야간/휴일근로수당의 발생 조건을 정리했습니다.목차탄력근무제 뜻, 실시 요건1. 탄력근무제란2. 탄력근무제의 실시 요건3. 탄력근무제 시행 중 연장/야간/휴일근로수당 발생 조건탄력근무제 뜻, 실시 요건1. 탄력근무제 뜻탄력근무제(탄력적 근로시간제)란 1주 평균 근로시간이 40시간 이내가 되도록 일 또는 주 단위의 근로시간..

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