실업급여 수급 기간이 지나면 실업급여를 받을 수 없습니다.
만약 수급자에게 부득이한 사유가 발생하면 수급 기간을 연기해서 불이익을 피할 수 있습니다.
이번 글에서는 실업급여 수급 기간 연장 조건 및 신청 방법에 대해 정리했습니다.
목차
실업급여 수급기간 연장 조건 및 신청 방법
1. 실업급여 수급기간
2. 수급기간 연장 조건
3. 수급기간 연장 신청 방법
실업급여 수급기간 연장 조건 및 신청 방법
1. 실업급여 수급기간
실업급여 수급기간은 수급자가 실업급여를 받을 수 있는 기간입니다.
이는 퇴사일로부터 12개월로 정해집니다.
즉, 수급기간이 지난다면 수급자는 실업급여를 받을 수 없습니다.
이때 잔여 소정급여일수, 실업급여 신청 시점은 관계없습니다.
실업급여는 수급기간 중에 소정급여일수만큼 지급되기 때문입니다.
※ 소정급여일수 : 실업급여가 지급되는 날의 수
그래서 질병, 육아 등으로 취업할 수 없는 수급자는 수급기간을 연기해야 불이익을 피할 수 있습니다.
예시 : 퇴사일로부터 9개월(1년 미만) 경과 후 실업급여 신청을 한 경우
수급기간은 실업급여 신청일이 아니라 퇴사일을 기준으로 정해집니다.
이 경우는 수급자의 수급기간은 3개월입니다.
즉, 소정급여일수가 3개월을 초과하더라도 수급자는 3개월 동안만 실업급여를 받을 수 있습니다.
2. 수급기간 연장 조건
수급자가 수급기간 중에 부득이한 사유가 발생한 경우에는 수급기간을 연기할 수 있습니다.
1) 부득이한 사유
부득이한 사유는 수급자의 취업 불가능 상태가 장기간 지속되어 수급기간 연장을 신청하는 이유입니다.
▶ 질병 또는 부상
- 수급자 본인
- 수급자의 배우자
- 수급자 본인과 배우자의 (손)자녀, (조)부모
※ 단, 동일 사유로 상병급여를 받은 경우에는 수급기간을 연장할 수 없습니다.
▶ 수급자의 임신/출산/육아
※ 임신, 출산의 범위 : 만기 출산, 유산, 조산, 사산
※ 육아 대상 : 생후 3년 미만의 아동
▶ 배우자와의 동거를 목적으로 한 수급자의 거소 이전(배우자의 국외 발령 등)
▶ 군입대(의무복무)
▶ 심각 단계의 재난경보
▶ 수급자의 구속 또는 형 집행
2) 연장 기간
원래의 수급기간에 더해지는 기간은 부득이한 사유가 사라지는 기간(최대 3년)입니다.
즉, 수급자는 퇴사일로부터 최대 4년까지 수급기간을 적용받을 수 있습니다.
다만, 임신/출산은 아래의 연장 기간이 적용됩니다.
※ 임신 4개월 이후의 유산, 조산 : 30일
※ 임신 8개월 이후의 조산, 사산 : 60일
3. 수급기간 연장 신청 방법
1) 제출 서류
수급자마다 사정이 다르기 때문에 일률적인 제출 서류를 제출하지 않고 있습니다.
고용센터 담당자에게 문의하는 것이 가장 정확한 제출 서류입니다.
아래는 일반적으로 수급기간을 연장하는 데에 필요한 서류들입니다.
▶ 부득이한 사유 증빙 서류
| 수급기간 연기 사유 | 증빙 서류 |
| 부상 또는 질병 | 질병의 치료 기간이 기입된 진단서, 소견서 등 |
| 임신 또는 출산 | 출생증명서, 임신확인서 등 |
| 육아 | 주민등록등본, 가족관계증명서 등 |
| 배우자와 동거를 위한 거소 이전 | 배우자의 인사발령문 등 |
| 군입대 | 입영통지서 등 |
| 구속 또는 형 집행 | 구속영장, 판결문 등 |
▶ 수급자격증(수급자격증 발급자만 해당)
▶ 수급기간 연기 사유 신고서
※ 수급기간 연기사유 신고서 한글 파일 다운로드
※ 수급기간 연기 사유 신고서 PDF 파일 다운로드
2) 신청 방법
아쉽게도 실업급여 수급기간 연장은 인터넷 신청이 불가능합니다.
그래서 수급자는 제출 서류를 지참하여 관할 고용센터에 방문 신청해야 합니다.
또한 우편 또는 팩스로도 신청할 수 있습니다.
※ 대리인 신청
수급기간 연장은 본인이 신청하는 것이 원칙입니다.
하지만 본인이 신청할 수 없다면 대리인이 신청하는 것도 가능합니다.
지금까지 실업급여 수급 기간 연장 조건 및 신청 방법에 대해 알아봤습니다. 도움 되었길 바랍니다.
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